lunes, 8 de abril de 2013

Película el Método


Esta película nos da a conocer como es la selección del personal para ocupar un puesto importante en la empresa, donde los candidatos para ocupar el puesto se ven siempre envueltos en muchas competencias y la disposición que tienen para la toma de decisiones ante una problemática; por lo cual les implicaría que ellos hicieran a un lado los ideales o lo que ellos eran antes para poder adoptar ese papel que la empresa les otorgaba como personas sometidas para ver quién es capaz de lograr su objetivo, como se pueden relacionar, la capacidad de trabajo que desarrollen, estas prueban que se presentan durante la película también nos daba a conocer como se realizaba el trabajo en equipo, y como cada uno de los participantes puede dar un buen argumento para mantenerse en la competencia, donde ellos no contaban con suficiente información y la persona que se encontraba ahí para brindarle comidas o avisarle de algunos cambios tampoco les daba a conocer en si las razones por las cuales son tratados así.

Durante la película también nos podemos dar cuenta que existen problemas en la empresa como lo es la mala comunicación ya que a los participantes no se les da a conocer una buena información sobre lo que es en si la empresa, así como también podemos ver que la comunicación que tienen entre si los participantes no permiten un buen dialogo porque cada quien está buscando una forma de como quedarse con este puesto, en vez de mejorar la comunicación y poder hacer un trabajo en equipo que sea eficiente para ellos y para la empresa.

Otra de las problemáticas que se presentan es el mal manejo de la tecnología ya que las personas no saben cómo funcionaba el sistema de la empresa, esto ocasionado por la mala comunicación en cuanto a la información que no se le había brindado a los participantes, y debido a los fallos que tienen las computadores se deben de arreglar de forma manual lo cual de cierta forma propicia un mal manejo del tiempo.

Asi como también podemos notar que hace falta el reconocimiento al personal, ya que las personas se quejan que no se dan cuenta las buenas aportaciones que hacen si no en lo malo que puedan dar a conocer las personas y esto causa en las personas cierto grado de compromiso con la empresa a la cual le están brindando un servicio, de cierta forma esto propicia otro problema como lo es el individualismo en el trabajo ya que durante una de las escenas donde les dicen que deben de argumentar porque se deben de salvar ante una problemática ellos solo piensan en su propio bien sin contemplar que cada una de las personas es una pieza importante para la organización y que tener una perdida asi como seria fatal para la organización, también podría ser muy beneficioso, que es ahí donde miden la capacidad que tienen para tomar decisiones en equipo buscando de tal manera que sea beneficioso para todos, así evitando que una persona que de cierta forma cumple un papel importante se sienta desvalorizada.

Otra de las cosas de la cual me pude dar cuenta es que la empresa tiene una falta de estandarización donde el aspirante se basa en su experiencia, aun sabiendo que pueden cometer errores y la película nos muestra que ellos tienen las cosas bajo control ya que el tipo de  sistema que usan para la selección del personal no les permite conocer del todo al participante.

En la película igual se nos da a conocer que en la empresa y el sistema que maneja deja ver que existe una falta de integración de parte del personal para con la empresa ya que los candidatos al puestos no están de acuerdo con el sistema que se maneja para la selección esto por lo consiguiente causa que las personas tengan como que la mentalidad de que aquí solo sobrevive el más fuerte, que esto a su vez propicia que exista un buen control en cuanto a los procesos de producción de la empresa ya que el sistema arroja una serie de pasos por los cuales los candidatos tienen que cumplir para que puedan conocer quién es el participante más capaz de poder hacerse cargo de ese puesto en la empresa.

Otro de los problemas que pude notar en la película es que las personas no conocen claramente las metas y visiones de la empresa; otro de los planteamientos que nos da a conocer la película es que la organización y los empleados no se sienten integrados ni identificados con la empresa, esto lo podemos notar cuando uno de los participantes da a conocer cuál es la función que tiene en la empresa pero sin embargo no brinda un total apoya a las decisiones que se puedan llegar a tomar.

También podemos darnos cuenta que se da un problema en la empresa cuando los empleados obedecen las ordenes que se les da más sin embargo no participan del todo y esto lo podemos ver cuando uno de los participantes decide no dar a conocer sobre su información porque no cree que debe de ser así el mecanismo de darse a conocer aun que la empresa y los demás que estaban compitiendo por el puesto lo crean necesario.


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